临近放假，马东突然来了这么一个决策，整个鼎东集团顿时炸开锅。

    “还好我们不用过年加班，太庆幸了……”

    “是啊，我连火车票都订好了，要是突然回不去爸妈非揍死我不可……”

    “是吧，我老妈还让我早点回去相亲呢，嘿嘿……”

    相亲这种事，有人不乐意，有人却乐在其中，这种事玩的不好就是吃顿饭，还是气氛很尴尬的那种，但是如果玩的好，婚前试爱，那滋味……

    几个人说的正起劲，主管跟幽静一样走了过来，“咳咳咳！都给我抓紧干活了！放假前所有工作必须全部高质量完成，如果领导不满意，你们就留下来陪店员加班吧！”

    “好的主管！一定完成任务！”

    “保证完成任务！”

    一阵鸡飞狗跳。

    ……

    春节期间营业，也不是说每家门店都要开业，只要保证客户的基本所需就行了。

    而且马东提出了一个建议：只告诉客户懒人果鲜和老乡鸡春节期间有门店营业，但是不告诉他们具体哪家门店开业，想要吃，最好下载懒人app，网上点餐！

    趁着这个机会把大量的线下客户转移到线上，逐渐改变客户的购物习惯。

    “2003年非典的时候，大家都不敢外出，闲着无聊只能上网购物看小说，国内互联网行业出现了爆发式增长！这个春节，我给你们的目标也不高，懒人app注册客户数突破500万，没问题吧？”

    孟凯之和张勇胃部一阵涌动，有种吐血的冲动！

    懒人app现在的客户数只有三百万，春节期间，也就十天左右……

    张勇眼皮直跳，“一天增加二十万……”

    “不，确切的说不到20万，现在距离放假还有4天时间！这几天公司一定要拿出最大的宣传攻势，可以引导客户提前注册并体验……”

    “等用户突破五百万，我给你们庆功！”

    定下目标，画完大饼，马东也不再盯着具体的事务，公司各个部门都有负责人，现在就是体现出他们工资收入价值的时候了！

    五百万的目标，虽然难度不小，但是也不是空中楼阁，努力拼一把，还是有可能完成的。

    完成了庆功皆大欢喜，如果完不成，肯定有人要站出来承担责任……

    在马大老板500万小目标高压下，整个鼎东集团就像精密仪器一样极速运转，晚上每个办公室都灯火通明。

    不加班不行啊，事情搞不定，就别想回去过年了……

    腊月二十四上午，内部加班通知下发。

    “通知：为满足春节期间光大市民的生活所需，公司决定自腊月二十七日至正月初七，懒人果鲜和老乡鸡部分门店照常营业，请广大员工根据实际情况选择是否加班以及加班日期。对于主动加班的人员，腊月三十和大年初一给予五倍工资，其他九天按照三倍工资。特别提醒：营业期间所有商品价格和配送费用维持原价不变。”

    马东原先说的是三倍工资，但是最后反复讨论后发现还不能一刀切，年三十和大年初一这两天非常特殊，必须要加倍奖励，要不然肯定没人愿意留守。

    这份通知一发下去，所有门店都骚动了。

    九天三倍工资，两天五倍工资，这个假期如果不回去过年能拿到37天的工资收入！

    哪怕是最普通的店员，这份收入也超过了四千元！更别说是店长级别了……

    在2011年的庐州市，对于普通人来说，4000元可不是一笔小数目，很多人都心动了……

    就算不能每天加班，多上七八天班也是好的对吧？

    在金钱的刺激下，大部分人都做出了正确的选择，多则11天，少则3-4天。

    当然，也有人选择不加班……

    最后统计出来的结果，就是一条完整的U型曲线图，哪怕是给了五倍工资，三十和初一这两天也只剩下十分之一的人愿意加班。

    “嗯……就这样吧，人家不愿意加班我们也不能来硬的，而且春节期间城里人会少很多，勉强够用了吧……”

    说到这里马东突然想起了一件事，“把这份数据保留着，年后做个针对性调查，了解清楚那些愿意留下来加班的员工的情况，平时的工作表现，还有是不是家庭比较困难……”

    孟凯之有些奇怪，马东这是要干嘛？难道善心大发，准备给这些困难员工多发点工资？

    想想也不可能啊，马东的性格他还是比较了解的，优点很多，但是缺点也不少，比如说比较抠门……

    这和他的出生家庭背景有关系，作为一个穷了二十多年的人来说，才做了一年不到的富翁，你不能苛求他直接就变成温文尔雅，充满爱心的慈善家……

    事实上，马东也确实没想着做慈善，他之前和邵雅菲讨论过管理人员逐渐减少外部招聘，多自己培养，以提高忠诚度的问题。

    什么样的员工培养起来忠诚度高？

    肯定不是有关系有背景的官二代，也不可能是富裕家庭的富二代，只有穷人家的孩子才会有忠诚和感激，那些二代们，你给他高位他也只会觉的自己牛逼而理所应当。

    马东接着说道：

    “懒人果鲜，包括老乡鸡，还有以后其他的连锁店，店长自己其他的中层管理人员，要规定一个自我培养的比例，具体比例你们自己讨论确定。

    这些自己培养的管理人员除了要能力强、办事认真靠谱，还有一点，优先选择家庭比较困难的员工！另外，如果发现人品有问题，一票否决！”

    孟凯之若有所思的点点头，马东这句话里透露了两个意思，第一个是穷人家孩子起点低，如果给他机会并培养他们，以后忠诚度会更高，也更容易满足。第二就是晋升通道问题，鼎东现在因为扩张太快，没办法自我培养管理人员，大部分都是通过外部招聘的，自己人提不上去，底层员工看不到晋升的希望，非常打击士气！

    “明白了马总，这段时间我会和人力部对目前的考核和晋升制度重新修改，年后就拿出一个完整方案……”

    马东走到孟凯之身旁，拍着他肩膀道：“你辛苦了！公司发展太快暴露出很多问题，这并不是你的原因，但是我们必须不断的吸取经验教训，随时改变自己。

    公司规模越大，管理工作的重要性越是体现出来，我希望我们鼎东集团永远是那个充满朝气灵活的公司，大公司病要早治！”

    孟凯之背后微微发凉，老板说有问题不是他的原因，那是谁的原因？难道把问题推到大老板身上？作为一个衙门出来的人，他很敏锐的感觉到不妥，“马总，我最近对公司内部的事务确实有些松懈了……”

    马东摆摆手，阻止了孟凯之的自我批评，“我不是要追究谁的责任问题，关键是发现问题要及时改正，最近我就发现集团的管理层太安逸了，每个人都盘踞在自己的小地盘呼风唤雨，所以我让他们全都出去拓展市场了，但是这只是临时性的，长远来看还是要靠制度来解决问题……”

    在马东看来，坐机关的人实在是太舒服了，而且没事还喜欢搞小团体主义，玩权术，办事推诿扯皮，效率低下，这些人不好好敲打公司发展只会越来越难！

    快过年了，这么长时间在家休息，脑子都玩晕了，过年后肯定找不到状态，这时候给他们每个人敲敲警钟，在家的时候多想想公司的发展问题，少喝点酒……