目录
- 354 第三百五十五章 一份大礼
- 355 第三百五十六章 马式员工持股
- 356 第三百五十七章 防守与攻击
- 357 第三百五十八章 本是同根生
- 358 第三百五十九章 升官发财泡妞
- 359 第三百六十章 谋划再扩张(贺盟主加更1/10)
- 360 第三百六十一章 热血沸腾(盟主加更套餐2/10)
- 361 第三百六十二章 问题不复杂(还债加更3/10)
- 362 第三百六十三章 醉酒当歌(4/10)
- 363 第三百六十四章 员工福利(5/10,今晚爆肝码字)
- 364 第三百六十五章 我有个大胆的想法(6/10)
- 365 第三百六十六章 偷偷摸摸(7/10)
- 366 第三百六十七章 闺密一起(8/10,求订阅)
- 367 第三百六十八章 约李胜男吃鸡(9/10,求订阅!)
- 368 第三百六十九章 隔音好随便叫(10/10,还清盟主欠债,求订阅!)
- 369 第三百七十章 妖精来吃肉了
- 370 第三百七十一章 痛宰一刀
- 371 第三百七十二章 剧透真讨厌
- 372 第三百七十三章 情趣之王
- 373 第三百七十四章 吞金巨兽
- 374 第三百七十五章 厉害的女人
- 375 第三百七十六章 一条龙服务
- 376 第三百七十七章 变态啊
- 377 第三百七十八章 祝你性福
- 378 第三百七十九章 初战告捷
- 379 第三百八十章 视金钱如粪土
- 380 第三百八十一章 神秘兮兮
- 381 第三百八十二章 饥不择食
- 382 第三百八十三章 清理蛀虫
- 383 第三百八十四章 老家的项目
- 384 第三百八十五章 制造嚎头
- 385 第三百八十六章 偷得浮生半日闲
- 386 第三百八十七章 貌似不靠谱的度假村
- 387 第三百八十八章 躺着中枪
- 388 第三百八十九章 问题要解决
- 389 第三百九十章 心生歹意
- 390 第三百九十一章 不作就不会死
- 391 第三百九十二章 我是个良民
- 392 第三百九十三章 不择手段
- 393 第三百九十四章 噬魂入骨
- 394 第三百九十五章 加速发展
- 395 第三百九十六章 委以重任
- 396 第三百九十七章 解决难题
- 397 第三百九十八章 发展重心问题
- 398 第三百九十九章 金鼎危局
- 399 第四百章 没有冤大头
- 400 第四百零一章 各怀心思
- 401 第四百零二章 做真正的自己
- 402 第四百零三章 拒之门外
- 403 第四百零四章 跨界消息
- 404 第四百零五章 小肚鸡肠
- 405 第四百零六章 来势汹汹
- 406 第四百零七章 牛逼了
- 407 第四百零八章 感觉自己要发财
- 408 第四百零九章 生意火爆
- 409 第四百一十章 超出想象
- 410 第四百一十一章 打碎牙往肚里吞
- 411 第四百一十二章 做家访
- 412 第四百一十三章 忽悠神功
- 413 第四百一十四章 老王有请
- 414 第四百一十五章 难道是gay
- 415 第四百一十六章 打个小报告
- 416 第四百一十七章 讨价还价
- 417 第四百一十八章 地主病得治
- 418 第四百一十九章 做个快乐的房奴
- 419 第四百二十章 老弟有眼光
- 420 第四百二十一章 一文钱难倒王大少(感谢再三须重事万赏)
- 421 第四百二十二章 上门求教(感谢再三须重事大佬第二个万赏)
- 422 第四百二十三章 提携一把
- 423 第四百二十四章 从众心理
- 424 第四百二十五章 大佬留情
- 425 第四百二十六章 粗暴拒绝
- 426 第四百二十七章 土豪缺钱
- 427 第四百二十八章 头脑风暴
- 428 第四百三十章 典型富二代
- 429 第四百三十一章 原来是他
- 430 第四百三十二章 分赃大会
- 431 第四百三十三章 奇怪举动
- 432 第四百三十四章 挥起锄头
- 433 第四百三十五章 上门服务
- 434 第四百三十六章 积蓄力量
- 435 第四百三十七章 成功经验
- 436 第四百三十八章 越来越腹黑了
- 437 第四百三十九章 投谁更赚钱?
- 438 第四百四十章 正大光明走后门
- 439 第四百四十一章 活捉股神一枚
- 440 第四百四十二章 今年的首富定了
- 441 第四百四十三章 好事连连
- 442 第四百四十四章 意外来到的大佬
- 443 第四百四十五章 想忽悠老子钱
- 444 第四百四十六章 音频
- 445 第四百四十七章 突发奇想搞活动
- 446 第四百四十八章 还是缺流量啊
- 447 第四百四十九章 意外出现的麻烦
- 448 第四百五十一章 下手要狠
- 449 第四百五十二章 一肚子坏水
- 450 第四百五十五章 加速扩张
- 451 第四百五十六章 怎么提高知名度
- 452 第四百五十七章 冤有头债有主
- 453 第四百五十八章 在北方扎根
- 454 第四百五十九章 帝都的市场很大
- 455 第四百六十章 贪婪是原罪
- 456 第四百六十一章 又要去鹏城
- 457 第四百六十二章 意外的惊喜
- 458 第四百六十三章 布局
- 459 第四百六十四章 开始了
- 460 第四百六十五章 掉坑里了
- 461 第四百六十六章 连环手段
- 462 第四百六十七章 都有手段
- 463 第四百六十八章 靠人不如靠己
- 464 第四百六十九章 开始收网了
- 465 第四百七十章 需要点嚎头
- 466 第四百七十一章 找美女代言人
- 467 第四百七十二章 奶茶气息扑面而来
- 468 第四百七十三章 人生脱不开功名利禄
- 469 第四百七十四章 话题炒起来
- 470 第四百七十五章 只能看其甜
- 471 第四百七十六章 不一样的烟火
- 472 第四百七十七章 活动升级了
- 473 第四百七十八章 人和人之间的变化
- 474 第四百七十九章 吃饭睡觉打校花
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第三百六十五章 我有个大胆的想法(6/10)
第三百六十五章 我有个大胆的想法(6/10)
“第一批200套房上个月初就装修好,不过为了安全起见,一直在通风去甲醛,预计这个月中旬就可以让员工入住了……”
马东满意的点点头,不过还是再次提醒道:“嗯,虽然想让员工早点搬进新家,但是安全问题确实也要保证!通风两个月就入住,会不会有点快了?”
低价租房给员工本来就是一种福利,既然要做那就做好,要是再捅出篓子就亏大发了!
对于安全问题,孟凯之果断拍着胸脯保证没问题,“马总你放心,所有的原料都是山水装饰公司全程监管,材料绝对都是最环保的!和我自己家装修的用料一样。”
我勒个去,用料这么好?
马东很想问问那装修的成本会不会太高了,集团现在本来就缺钱,咱搞员工福利也不能太奢侈啊!但是这么多高管在这里他又不好问……
孟凯之很细心的观察到马东的表情变化,心思一转又补充了一句,“这批房子就是按照极简模式装修的,没有任何花里胡哨的东西,所以用料虽好,却不多,所以整体成本全部控制在合理范围内,要不然咱们白总管肯定也不会答应的是不是?”
孟凯之说着还不忘调侃一下白依静,惹来对方一记横眼。
马东眉头一挑,也发现了白依静这个财务总监平时估计是管理太严格了,高层里不少人对她都有点意见,赶紧帮她解围道:
“哈哈哈,公司资金这么紧张,白总也是为了顾全大局嘛……”
“马总说得对是,我就是开个玩笑,白总不要介意,哈哈哈……”
听马东终于站出来给自己撑腰,白依静心里好受很多,不过嘴里还是哼哼道:“我可没那么小气,不过就算生气也没事,等你们用钱的时候还回来就行了……”
众人脸色一滞,都感觉后背直发凉。
尼玛,女人惹不起啊!特别是掌握财政大权的女人!
把这些人的表情都看在眼里,马东在一旁心里乐开花。
手底下人精诚团协作是企业高效运转的根本,但并不是说要所有人都“抱成一团”,偶尔“打成一片”也是必须的,要不然马大老板估计就睡不好觉了……
“孟总,咱们公司在庐州已经有将近两千人,这里面大多数都是外地人,我们第一批200套房肯定是不够分的,你准备怎么分配?”
经过懒人果鲜供应商反弹的问题,马东就发现自己可能放权放的太宽了,对很多细节的关心不够。
很多事情都是这样,大老板一直不关注,手底下人就算再认真负责也会慢慢的松懈,做出来的决策往往考虑不周。
果然,孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。
“我们统计过员工租房需求,一共有1600人左右需要租房,其中有135对是夫妻或者男女朋友,还有一些特殊情况,比如一家几口都在公司上班,最后统计的结果大概需要1450间房,而我们首批200套一共有432间房,还有一千多缺口。
因为是稀缺资源嘛,为了防止大家出现矛盾,我们准备采取随机抓阄的方式,如果错过这一批就只能等了……”
乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细,各种数据分析的相当清楚,分配方案也能防止员工出现矛盾,看起来真的挺好!
但是站在老板的角度上仔细一想就发现不对了,这分配方式不就是共@产@主义的大锅饭吗?
鼎东集团是国有企业吗?
鼎东集团达到共@产@主义水平了吗?
没有啊!
今天开会他才知道自己的公司居然还在温饱线上挣扎!
这个时候需要的是按劳分配,需要的奖先评优,激励先进,让大家不断的努力工作创造价值,要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了?
马东果断摇头否定道:“方案要改!老孟不是我批评你啊,你这种从衙门里带过来的坏习惯要改,做企业虽然也要讲人情味,正好今天高管们都在,我说句不好的,人情味讲讲就行了,你不能太当真!
相比于人情,我们更需要效率,需要创造价值,你们的收入需要员工创造价值,我的收入需要你们创造价值,所以今天我再强调一点,大锅饭思想和老好人思想在鼎东集团要绝对禁止!”
孟凯之被说的脸色发白,其他人也大气都不敢喘一下。
既然说开了,马东索性就说到位,“以后公司的所有岗位,上到总经理下到普通员工,能上能下,能干的上,不能干的下,就是这么简单,孟总你和人力部拿个考核方案,针对基层、中层、高层管理,让人流动起来……”
在坐的高管们顿时吃不下饭了,什么叫流动起来?
这不就是说自己要是干的不好,排名垫底就要被降职,或者自己卷铺盖滚蛋吗?
马大老板真是不管则已,一管就到底,裤裆里凉风嗖嗖……
一顿饭吃的味同嚼蜡,中午连午觉都没睡好,下午开会的时候一个个都顶着灰灰小眼袋,不过看起来精神状态都很好,讨论规划的时候思维比上午还活跃了!
“马总,出于成本控制的考虑,我认为懒人情趣完全可以深度利用现有的门店资源,一个城市独立门店只需要适当开几个就行……”
“具体怎么利用?”
“可以在懒人果鲜、老乡鸡、叮咚小店开设专区,即能直接零售,也能就近配送……”
“我觉的不妥,在懒人果鲜和老乡鸡开专区摆放成人用品会影响到品牌形象,特别是老乡鸡门店老人小孩又多……”
“额……那可以在叮咚小店摆放,懒人果鲜和老乡鸡不对外摆放,可以就近配送。”
“这个方案不错,多点仓储+品牌门店,即能节省成本,又能满足客户快速送达的需求,两全其美!”
“独立店怎么开?苍蝇店,还是类似于旗舰品牌店?”
“我觉得苍蝇店不行,我们的目标是做成家喻户晓的大品牌,苍蝇店会把整个档次拉低……”
“没错,品牌店可以不多,但是一定要精致上档次!”
又讨论了一些具体的规划,马东基本满意,不过他一直觉的还是少了点什么……
按照现在讨论的模式肯定能赚钱,而且预测赚钱的效果肯定不差,但是也不会产生太大的轰动效果。
他们一直考虑的是怎么把懒人情趣连锁运营起来,怎么赚钱,怎么利用懒人app的平台获取流量……
那么懒人情趣能不能搞点创新,制造点轰动,能不能给懒人app带动大量人气和流量?
想到人气和轰动,马东突然表情诡异道:“我有个大胆的想法,你们觉得,如果我们在万达广场这种人流爆炸的地方大张旗鼓的开情趣体验店,会产生什么效果?”
“……”
卧槽!
您可真会开玩笑!
马东满意的点点头,不过还是再次提醒道:“嗯,虽然想让员工早点搬进新家,但是安全问题确实也要保证!通风两个月就入住,会不会有点快了?”
低价租房给员工本来就是一种福利,既然要做那就做好,要是再捅出篓子就亏大发了!
对于安全问题,孟凯之果断拍着胸脯保证没问题,“马总你放心,所有的原料都是山水装饰公司全程监管,材料绝对都是最环保的!和我自己家装修的用料一样。”
我勒个去,用料这么好?
马东很想问问那装修的成本会不会太高了,集团现在本来就缺钱,咱搞员工福利也不能太奢侈啊!但是这么多高管在这里他又不好问……
孟凯之很细心的观察到马东的表情变化,心思一转又补充了一句,“这批房子就是按照极简模式装修的,没有任何花里胡哨的东西,所以用料虽好,却不多,所以整体成本全部控制在合理范围内,要不然咱们白总管肯定也不会答应的是不是?”
孟凯之说着还不忘调侃一下白依静,惹来对方一记横眼。
马东眉头一挑,也发现了白依静这个财务总监平时估计是管理太严格了,高层里不少人对她都有点意见,赶紧帮她解围道:
“哈哈哈,公司资金这么紧张,白总也是为了顾全大局嘛……”
“马总说得对是,我就是开个玩笑,白总不要介意,哈哈哈……”
听马东终于站出来给自己撑腰,白依静心里好受很多,不过嘴里还是哼哼道:“我可没那么小气,不过就算生气也没事,等你们用钱的时候还回来就行了……”
众人脸色一滞,都感觉后背直发凉。
尼玛,女人惹不起啊!特别是掌握财政大权的女人!
把这些人的表情都看在眼里,马东在一旁心里乐开花。
手底下人精诚团协作是企业高效运转的根本,但并不是说要所有人都“抱成一团”,偶尔“打成一片”也是必须的,要不然马大老板估计就睡不好觉了……
“孟总,咱们公司在庐州已经有将近两千人,这里面大多数都是外地人,我们第一批200套房肯定是不够分的,你准备怎么分配?”
经过懒人果鲜供应商反弹的问题,马东就发现自己可能放权放的太宽了,对很多细节的关心不够。
很多事情都是这样,大老板一直不关注,手底下人就算再认真负责也会慢慢的松懈,做出来的决策往往考虑不周。
果然,孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。
“我们统计过员工租房需求,一共有1600人左右需要租房,其中有135对是夫妻或者男女朋友,还有一些特殊情况,比如一家几口都在公司上班,最后统计的结果大概需要1450间房,而我们首批200套一共有432间房,还有一千多缺口。
因为是稀缺资源嘛,为了防止大家出现矛盾,我们准备采取随机抓阄的方式,如果错过这一批就只能等了……”
乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细,各种数据分析的相当清楚,分配方案也能防止员工出现矛盾,看起来真的挺好!
但是站在老板的角度上仔细一想就发现不对了,这分配方式不就是共@产@主义的大锅饭吗?
鼎东集团是国有企业吗?
鼎东集团达到共@产@主义水平了吗?
没有啊!
今天开会他才知道自己的公司居然还在温饱线上挣扎!
这个时候需要的是按劳分配,需要的奖先评优,激励先进,让大家不断的努力工作创造价值,要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了?
马东果断摇头否定道:“方案要改!老孟不是我批评你啊,你这种从衙门里带过来的坏习惯要改,做企业虽然也要讲人情味,正好今天高管们都在,我说句不好的,人情味讲讲就行了,你不能太当真!
相比于人情,我们更需要效率,需要创造价值,你们的收入需要员工创造价值,我的收入需要你们创造价值,所以今天我再强调一点,大锅饭思想和老好人思想在鼎东集团要绝对禁止!”
孟凯之被说的脸色发白,其他人也大气都不敢喘一下。
既然说开了,马东索性就说到位,“以后公司的所有岗位,上到总经理下到普通员工,能上能下,能干的上,不能干的下,就是这么简单,孟总你和人力部拿个考核方案,针对基层、中层、高层管理,让人流动起来……”
在坐的高管们顿时吃不下饭了,什么叫流动起来?
这不就是说自己要是干的不好,排名垫底就要被降职,或者自己卷铺盖滚蛋吗?
马大老板真是不管则已,一管就到底,裤裆里凉风嗖嗖……
一顿饭吃的味同嚼蜡,中午连午觉都没睡好,下午开会的时候一个个都顶着灰灰小眼袋,不过看起来精神状态都很好,讨论规划的时候思维比上午还活跃了!
“马总,出于成本控制的考虑,我认为懒人情趣完全可以深度利用现有的门店资源,一个城市独立门店只需要适当开几个就行……”
“具体怎么利用?”
“可以在懒人果鲜、老乡鸡、叮咚小店开设专区,即能直接零售,也能就近配送……”
“我觉的不妥,在懒人果鲜和老乡鸡开专区摆放成人用品会影响到品牌形象,特别是老乡鸡门店老人小孩又多……”
“额……那可以在叮咚小店摆放,懒人果鲜和老乡鸡不对外摆放,可以就近配送。”
“这个方案不错,多点仓储+品牌门店,即能节省成本,又能满足客户快速送达的需求,两全其美!”
“独立店怎么开?苍蝇店,还是类似于旗舰品牌店?”
“我觉得苍蝇店不行,我们的目标是做成家喻户晓的大品牌,苍蝇店会把整个档次拉低……”
“没错,品牌店可以不多,但是一定要精致上档次!”
又讨论了一些具体的规划,马东基本满意,不过他一直觉的还是少了点什么……
按照现在讨论的模式肯定能赚钱,而且预测赚钱的效果肯定不差,但是也不会产生太大的轰动效果。
他们一直考虑的是怎么把懒人情趣连锁运营起来,怎么赚钱,怎么利用懒人app的平台获取流量……
那么懒人情趣能不能搞点创新,制造点轰动,能不能给懒人app带动大量人气和流量?
想到人气和轰动,马东突然表情诡异道:“我有个大胆的想法,你们觉得,如果我们在万达广场这种人流爆炸的地方大张旗鼓的开情趣体验店,会产生什么效果?”
“……”
卧槽!
您可真会开玩笑!
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