众人纷纷点头，深以为然。

    确实如此！

    如果是负责人去本部门的基层，其实起不到太好的效果。

    一方面，负责人仍旧说话算数，反而造成了整个部门组织架构的混乱；另一方面，负责人往往是当局者迷，对很多现象习以为常了，所以难以发现问题。

    而其他的部门负责人来了，就更有可能发现问题。

    果立诚想了想，说道：“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的，想要发现深层问题，就必须在基层体验足够长的时间，不能流于形式。”

    “三个月对于发现问题来说已经够了，同时，这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年，三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器，用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹，还是比较划算的一件事情。”

    “但是最后这一点就有些令人费解了，为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢？”

    会议室内再度陷入了沉默。

    显然，大部分人也想不通这一点。

    术业有专攻啊！

    虽说大家都在调侃，说腾达的员工各个都能独当一面，但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊！

    怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能力，受到腾达精神的深入洗礼之后，才能当负责人吧？

    当然，田默算是特例，那是因为销售部门本来就是从零开始组建的，是裴总亲自带出来的。

    现在这算什么？

    已经发展到这么庞大的部门，从大街上随便抓个人来就做代任负责人？

    那岂不是全乱套了吗？

    前边的几点其实都还勉强可以接受，甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点，实在是有点转不过这个弯来。

    黄思博沉思片刻，然后说道：“我倒觉得最后这一点，才是真正的点睛之笔。”

    “大家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”

    “显然，这是靠我们自己悟的！”

    “裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题！”

    其他的负责人们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。

    裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。

    但是听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊！

    这实际上是把选人的权力，交到了这些负责人的手中。

    担心去的部门不适合？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们这些负责人没选好啊！

    裴总把这么重要的权力交给你们，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！

    那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊！

    胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”

    “可……要选出能胜任的代任负责人，这也太难了吧？”

    “就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对腾达的忠诚？如何保证他是全心全意地为腾达做贡献？”

    “我们这些人可都是跟着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”

    “知人知面不知心啊！”

    胡显斌现在是兔尾直播的负责人，不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。

    黄思博说道：“当然不能随便找人了！招聘更不靠谱。”

    “其实这事非常简单，我们去找知根知底的人不就行了？”

    “只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了？”

    “这种人来代任两个月的负责人，也完全没问题吧？”

    “腾达可不是一座孤岛，虽然现在有反腾达联盟，但支持腾达的企业也一点都不少！”

    听到这里，孟畅突然一拍桌子，猛然醒悟：“初济计划！”

    有些负责人愣了一下：“初济计划是什么？”

    因为这个慈善计划的保密级别很高，所以腾达内部的很多负责人都不知道。

    但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密，它的要求是“向外界保密”，腾达又不属于外界。即使保密，也是对普通员工保密，负责人们知道一下没关系。

    所以，孟畅当时就激动得一拍桌子，感觉全都对上了！

    黄思博也愣了一下，因为他也不知道初济计划是什么。

    他本来想的是，把乔梁、阮光建、李石他们这些人考察一下，看看谁适合做代任负责人。

    但现在，似乎有更便捷、高效的办法？

    孟畅解释道：“初济计划，是裴总精心安排的一个高度保密的慈善计划。”

    “原本我以为它就只是一个普通的慈善计划，或者最多也就是检测其他公司友谊的一个手段，现在我明白了，它还关系着更深层次的布局！”

    “在初济计划中表现出色的公司，必然满足三个条件：一，财力雄厚，二，领导者有很强的工作能力，三，高度认同腾达的价值观！”

    “这不就是各部门代任负责人的最佳人选吗？”

    “让他们来做代任负责人，一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系，让他们深入学习腾达的商业模式，另一方面，在他们回到自己公司之后，必然会将腾达精神开枝散叶，就像闵静超去天火工作室时做的事情一样！”

    “裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的发展，而是考虑到各行各业，考虑到整个商界的大环境！”

    负责人们不由得面面相觑，都从彼此的脸上看到了震惊的表情。

    原来……还有这种事？

    这样一来，大家不理解裴总的深意也就很正常了，因为信息差的存在啊！

    大家都不知道原来还有初济计划，自然对裴总的目标和规划产生了误判。

    不过这也恰恰证明了，随着腾达发展的规模越来越大，各个部门之间就算再怎么联动，单一部门的负责人也很难掌控全局。

    还是得由裴总做这个掌舵人，这艘大船才开得安稳！

    这一通分析之后，很多看似不合理的地方，也变得合理起来了。

    这世界上的绝大多数事情，都是有舍有得，没有绝对好的方案，也没有绝对差的方案。

    关键问题就在于，具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善？

    顺这裴总的思路一考虑，负责人们这才发现自己原本的思路明显是存在误区的，很多问题也非常自然地迎刃而解了！

    “所以说，这个下基层活动，其实就是为了让我们这些负责人不要总是高高在上，要体会基层的不容易，要互相找到各自部门存在的结构性问题，并加以改善？”

    “而且，这个活动必须深入，不能浅尝辄止，不能流于形式。”

    “不仅如此，还可以正好借此机会，把那些通过‘初济计划’筛选出来的友商，以及之前一直跟腾达关系密切的合作伙伴纳入到腾达的体系中，让腾达精神能够开枝散叶，对各行各业都产生广泛的影响？”

    “完全明白了！接下来要做的，就是严格按照裴总的要求去执行了！”

    “每个部门都根据自己部门的实际情况，去选择合适的代任负责人吧！裴总的朋友遍天下，一定能找到合适的人选！”

    “快，都行动起来，找代任负责人这个事情可马虎不得！”

    有快速敲定了几个细节之后，负责人们全都行动了起来。

    全对上了！

    怪不得裴总在闭关的关键时刻，还下大了这么一个紧急通知，这显然是看到负责人们的计划中存在漏洞，所以才赶紧指点一番，把大家领到正确的道路上来！

    尤其是这个初济计划的安排，竟然早有安排，实在是让人感到极为惊喜！

    裴总都已经全都安排好了，作为部门的负责人，当然也不能辜负裴总的期待，得全力配合，不能让裴总的一番心血付之东流！