聂云盛沉默了片刻，他没有急着回答副总，而是反问道：“腾达合作部那边的情况怎么样？闵静超好像又成功了？”

    副总点了点头：“是的，聂总，虽然非常不愿意承认，但是他确实又成功了，而且这次的情况比上次更加离谱！”

    “上次闵静超试用了裴总的设计方案，得到了周暮岩的鼎力支持，用了好几个月的时间来研发一款新游戏，并最终成功！”

    “可这次闵静超根本没用裴总的设计方案，也没有完全获得丁总的信任，但他还是在短短的两周时间之内，就改变了整个龙宇集团运营团队的工作模式，并且让几款龙宇集团运营的老游戏焕发新生！”

    “对于很多关注这件事情的公司来说，这个效果实在是太明显了，他们都迫不及待的想要和腾达合作部合作，希望闵静超能去指导他们的工作。”

    “据我所知，反腾达联盟中也有很多家公司也动心了，毕竟从目前的情况来看，抱上腾达大腿的公司都获得了很大的利益，而我们这边……”

    副总斟酌着聂云盛的脸色，没有继续说下去。

    聂云盛自然知道副总要说什么。

    追随反腾达联盟和腾达联盟结果的天壤之别，不用副总说，聂云盛也看到了。

    跟着反腾达联盟混的公司基本上都输得很惨，比如，最惨的皓享健身，公司都快撑不下去了。

    跟着腾达集团混的公司，却是一个个混得越来越好，裴谦甚至不需要亲自出手，也不需要出太多的钱，只要派出一名得力手下过去指点一番，短短的几周时间就能产生翻天覆地的变化！

    这合理吗？

    这一点都不合理！

    但也正是这种不合理性，让聂云盛感觉自己非常敏锐的抓住了些什么。

    “闵静超到了龙宇集团，具体做了什么？有详细的资料吗？”

    副总点了点头：“有，您稍等，我把整理好的内容发给您。”

    闵静超在龙宇集团的行程并没有刻意的保密，而且就算想要保密也很困难。

    所以盛运集团这边还是轻而易举地搜集到了相关的资料。

    聂云盛把资料从头到尾看了一遍，眉头一皱：“你确定这就是全部的内容，有更深层次的内容没有搜集到吧？”

    “如果按照这份资料上说的，闵静超其实就干了两件事，第一是改运营方案，第二是强制要求公司所有人不加班，甚至会在下班时间往外赶人。”

    “第一点可以理解，第二点这怎么可能呢？”

    “肯定还有一些其他的东西是我们打探不到的吧！”

    副总笃定地说道：“应该没有什么打探不到的东西了。闵静超去了龙宇集团确实只干了这两件事儿。”

    “而且，据我所知，闵静超当初去天火工作室的时候也是这么干的。他不管去哪，都是按腾达的那一套工作模式来，绝对不会加班！”

    聂云盛闻言更加不解了！

    显然，腾达集团的这种做法与他创业以来的常识是完全相悖的！

    像聂云盛这样的企业家，都有一套自认为科学的管理方案。

    当然，他们也会有一整套的理论，用于支持自己的思想。甚至有时候这些理论可以说是某种暴论！

    比如年终奖是一种懒政，就不应该发；员工上班摸鱼，实际上是在剥削公司；员工在公司拼命工作是一种成长和福报，应该珍惜这种机会……

    诸如此类，不一而足!

    聂云盛虽然没有发表过类似的暴论，但是在他看来，企业管理显然是一门高深的学问，而管理者与员工，当然是对立的关系。

    员工会偷懒，是人之常情，而老板想要让公司更好地发展，就要尽可能地通过管理手段，让员工们都没办法偷懒。

    在激烈的市场竞争中，让员工加班是必然的，一个好的管理者就是尽最大可能的激发员工潜力，榨取员工价值！

    做好人员管理和资本运作，让整个公司能够不断的发展壮大，干掉其他的竞争对手，最终发展成为一个名副其实的巨头企业。

    这也就是所谓的驭人之术！

    “驭人”这两个字已经说明了，在这种权谋中，员工不是人，而是类似于骡马一样的生产力工具，所以才会用到“驭”这个字！

    在很多管理者的眼中，普通员工是懒惰的，愚昧的，只有通过胡萝卜加棍棒的方式，恩威并施，才能确保员工的产出对得起自己发出去的工资和福利！

    在聂云盛看来，闵静超这样的行为显然是与企业管理学的基本原理完全相悖的！

    那么怎么解释腾达集团的成功呢？

    聂云盛认为裴总一定有自己的一套管理模式，这种管理模式中包含了准点上下班这一要点，但是这绝对不是全部！

    按时上下班只是一种表象，裴谦必然有更加高明的管理手法在里面。

    而闵静超这次的成功，仅仅是因为他在游戏运营方面的能力太强了！所以虽然他在管理模式上犯了教条主义的错误，片面的照抄了腾达的管理模式，游戏运营方案的突出表现，是获得了成功的主要因素！

    但随着闵静超合作的企业越来越多，总有一天这种管理模式会出现问题！

    裴总肯定也清楚这一点的，却没有制止闵静超。

    这是不是说明裴总其实另有所图？

    裴总会不会是在把这种模式当成一种宣传工具，而完全没有考虑到其他企业的实际情况，从而进行一种意识方面的输出呢？

    聂云盛突然有了想法！

    “你立刻去办两件事情！”

    “第一，找到宅居外卖的创始人郑豪，我要把闵静超推行的这套公司管理模式跟他沟通一下，共同商讨下一轮舆论战的方向！”

    “第二，物色一家合适的公司，我们想办法让他打入到腾达联盟内部，获得与腾达合作的机会，也就是安插内鬼！”

    前段时间宅居外卖跟摸鱼外卖打的不可开交，虽然损失惨重，但依旧是反腾的联盟中最坚定的盟友！

    宅居外卖的创始人郑豪，是一个手腕很强的企业家，有一套非常成熟的管理哲学！

    他累计创业了三次，全都成功了，只不过前两次的结果他不甚满意，在卖身给大公司之后，终于厚积薄发，在宅居外卖这里看到了成为超级巨头互联网企业的可能性！

    结果在这关键时刻遇上了摸鱼外卖，阻断了这种可能性。

    可想而知，郑豪应该是对腾达集团恨之入骨！

    腾达的这种不加班的工作模式，表面上看起来很美好，可是在他们这些企业家看来，是一种漏洞百出的管理模式，有很大的缺陷。

    聂云盛认为裴总不会不知道这一点，而之所以还在强调这些形式主义，而没有根据每一家公司的具体情况去制定管理方案，是在进行一种意识上的输出。同时为腾达争取舆论上的筹码！

    但这种模式对于一般的公司来说，不一定是件好事。

    所以聂云盛考虑从这个问题入手，让郑豪与腾达展开新的舆论战！

    不管结局如何，都不能让反腾达联盟中下层的公司全都被腾达的这一招给吸引过去，要让他们看清楚腾达的套路！

    而安插内鬼则是为了更好的了解到一些内情，掌握第一手资料，为接下来的情况做好准备！

    ……

    ……

    6月3日，周一。

    副总带着一位不到30岁的年轻人来到聂云盛的办公室。

    年轻人显得有些拘谨，面带微笑着做自我介绍：“聂总您好，我是卫景辉，博群传媒的创始人和CEO。”

    聂云盛点了点头：“你好，欢迎。”

    关于卫景辉和博群传媒的资料，聂云盛当然早就掌握了。

    博群传媒是一家MCN公司，主要的工作是在各大网络平台上孵化一些热度和知名度都比较高的自媒体账号。

    到目前为止，博群传媒已经有好几个爆款账号，而且发展比较迅速。

    目前是自媒体行业飞速发展的时代，很多人都认为自媒体会是接下来几年内的风口。

    而自媒体的特殊性，也让许多普通人对这一行业趋之若鹜。

    聂云盛在很多家公司中精挑细选，最终敲定了让博群传媒的卫景辉作为反腾达联盟打入腾达内部做一个卧底和棋子！

    当然，考虑到现在报名想要与腾达合作的公司实在太多，博群传媒到底能不能在这么多公司中脱颖而出，与腾达建立合作关系，聂胜云也不太确定。

    聂胜云觉得，博群传媒的规模适中，没有与反腾达联盟表现出明显的同盟关系，所以被选中的概率还是比较大的！

    此外，反腾达联盟可以通过大量的资源来帮助博群传媒，在备选公司中脱颖而出。

    总之，对于聂云盛而言，这算是一个不错的尝试！

    更何况，博群传媒在某种程度上可以影响舆论，由他们打入腾达内部收集一些细节内容，然后来一个独家爆料，反戈一击的一幕一定会非常精彩！

    为了保密起见，聂云盛暂时没有将这个消息与其反腾达联盟其他的公司分享。

    “大致的情况都已经沟通过了，不过我还是想强调两点。”聂胜云将胜利的希望寄托在博群传媒身上，自然要为他出谋划策。

    “第一点，一定要做好伪装，努力地融入腾达的氛围，不要暴露自己！”

    “第二点，尽可能多地掌握对我们有利的资料，尽快整理发送给我，我有大用处！”

    聂云盛所说的大用处就是和宅居外卖的创始人郑豪一起，深入拆解腾达管理模式的细节，并找到以此攻击腾达的点！

    聂云盛已经和郑豪简单碰了一下，双方一致认为，腾达的管理模式一定有问题！

    倒不是说裴总的管理模式不高明，腾达集团能够如此飞速的发展，员工能够人才辈出，已经足以说明裴总是最高明的管理大师！

    但聂云盛和郑豪两个人想要证明的是，裴总明明有非常高明的管理手段，但他在宣传时，却片面地把管理的成功归功于让员工准时上下班。

    不仅如此，裴总还用这种表面形式去改造其他公司，并以此为一种价值输出的手段，毫不在意其他公司的具体情况，以此做出一副特别的姿态，为自己谋求更好的名声！

    如果能够拆穿裴总的表里不一，并揭穿这种沽名钓誉的行为，那么对于腾达的形象以及腾达合作部的业务，都能够造成非常严重的打击！